1、研發中心的質量崗位怎么樣

崗位好，薪資高。
根據招聘網查詢，研發中心位于上海市，質量工程師薪酬區間：10K-30K，最多人拿20K-30K，薪資待遇是非常好的。
質量是高技術的實施崗位，只有四分之一的人能從事質量設計工作，這個類似研發，但沒有那么無拘無束。

2、質量工程師的相關職位

從事技術質量和服務質量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。
（1）進行產品質量、質量管理體系及系統可靠性設計、研究和控制；
（2）組織實施質量監督檢查；
（3）進行質量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；
（4）進行產品認證、生產許可證、體系認證、審核員和評審員注冊、質量檢驗機構和實驗室考核等合格評定管理；
（5）調節質量糾紛，組織對重大質量事故調查分析；
（6）研究開發檢驗技術、檢驗方法、檢驗儀器設備；
（7）制定質量技術法規并監督實施；
（8）設計、實施、改進、評價質量與可靠性信息系統。 2006年6月13日，全國又有4萬多人參加了全國質量工程師資格考試。
2007年全國共有11090人獲得質量專業技術人員職業資格證書。2007年報考人數達到52856人，同比增長21%；總體合格率達到 34.26%，比上年提高了11.15%，是質量專業技術人員職業資格考試開考以來合格率提高幅度較高的一年。其中，初級合格率為30.07%，中級合格率為34.39%。國家質檢總局有關負責人表示，報考人數和合格率的大幅提升與國家質檢總局進一步加大質量專業職業資格制度的實施力度密不可分。從2007考試結果看，上海市、江蘇省、四川省等9省、市合格率高于全國平均水平。與往年一樣，仍舊是經濟發展水平相對較高的地區，報考人數和合格率比較高。
EOQ針對EOQ質量師、EOQ質量體系經理、EOQ質量審核員三種資格分別制定了150、200、240小時的培訓內容以及考試注冊制度。我國臺灣地區的質量管理人員培訓、考試和注冊制度始于1980年，職業資格分為質量工程師、質量技術師和可靠性工程師。我國在實施質量工程師資格考試中借鑒了國外的經驗，起步晚但起點高。在加入世界貿易組織以后，國外的一些質量專業人員考試注冊制度將會逐步引入國內，同時與國外同等資格也必將互認。
當前我國眾多的質量工作者存在著諸多不足，主要表現為：缺乏一批高素質的質量專業技術人才；在崗的質量專業人員素質參差不齊；一些企業的經營管理者和技術人員缺乏基本的質量管理知識；質量專業人員缺乏系統的質量專業知識和技能培訓；國內高等教育中質量管理內容比較薄弱。這些問題的存在，是導致我國產品質量總體水平偏低的重要因素。許多產品檔次低質量差，可靠性不高，抽查合格率低，導致重大質量事故時有發生。因此，對質量工作者進行系統地培訓已成為一項緊迫課題，對“質量守門神”進行鍛造，成為質量工作的重要內容。國家質檢總局質量司質量管理處的負責人認為，通過質量資格相關培訓與考試，能使質量工作者理論知識和實際工作結合起來，不但能對產品質量進行有效地控制和改進，個人能力還會大大提高。實行質量專業職業資格考試，已符合當前的發展趨勢。
來自國家質檢總局的消息，我國即將對某些重要產品生產領域的質量工作人員實行強制性初級資格準入制度；對有關安全和健康類等重要產品生產企業關鍵質量崗位實行中級資格準入制度。國家人事部5月也發出文件，明確應屆畢業的大學生可參加質量專業初級資格考試。質量工程師資格考試也越來越受到了企業的重視。有的企業明確規定，三年之內，質量專業人員必須獲得相應級別的證書。這些都將進一步吸引更多人參與到質量工作中來。 有關業內人士指出，在不少職業走向飽和的時候，質量工程師這一職業“錢”途無限。在一些信息產業人才專場招聘會上，注冊質量工程師的崗位需求赫然排在前列，一些具有先進質量理念的企業對質量工程師相當重視。世界最大的連鎖銷售商沃爾瑪到上海冠生園食品公司考察合作事宜時，當得知該公司有9名國家質量工程師時，立刻表示贊許。盡管上海冠生園早就通過了ISO9000質量體系認證，但沃爾瑪卻把通過質量工程師考試的人數作為選定產品供應商的重要因素，注冊質量工程師的重要性由此可見一斑。
建立質量專業職業資格考試制度已成為發達國家的經驗做法。1966年，美國率先在世界上實行了質量工程師的考試注冊制度。70年代以后，又陸續建立了質量技術員、質量檢驗員、質量可靠性工程師、質量審核員、軟件質量工程師、質量經理的考核注冊制度。日本從五十年代初期開始進行以統計質量管理為主要內容的專門培訓考試。
提高質量是產品制造一個亙久不變的主題。當你正為尋找一份稱心滿意的工作而焦急的時候，不妨來聽聽質量大師朱蘭的話吧：“那些已經或即將在質量管理領域創造事業的人應該感謝你的運氣，你的領域在你的有生之年會有極大的增長……在這些領域存在著激動人心的創新和服務社會的機會”。
由此可見：質量工程師，是職業的新選擇；選擇質量工程師這個職業，符合世界潮流。
國家或政府應給質量工程師職業待遇有指導性要求，才會吸引更多的人欣賞和追求這份工作。（比如教師就是令人羨慕的職業） 勞動心理學認為，不同行業、不同職位要求員工有不同的心理素質，不同的心理素質反過來又會影響工作效率和工作質量。質量工程師主要從事的是質量管理工作，對心理素質當然就有自己的特殊要求。
質量工程師是專門從事質量管理工作的人員，除了必須具有相應的質量管理知識和專業知識外，除了必須具有相應的思想素質、智力素質和身體素質外，我認為，還應當具有必要的心理學知識和相應的心理素質。
氣質
首先，質量工程師應當具有開朗熱情的氣質。在企業的各種管理體系中，質量管理可能是最開放的系統，上至企業最高管理者，下至一線工人、后勤工人，質量管理人員都要打交道。財務、環境、生產、技術等管理體系都難以與之相比。所謂全面質量管理的“三全”（“全過程”、“全企業”和“全員”），正反映了質量管理的這種全開放系統的性質。而這種全開放系統的性質，就要求質量工程師具有外向型的性格，開朗、活潑、主動、熱情、善于交往。從專業技術崗位（例如設計、工藝等）選配到質量管理崗位上來的工程技術人員，由于原來工作的特殊性，往往性格內向、孤僻、對人冷漠、過分注重細節、缺乏組織才能，應當改變這種心理狀態。對于年輕人來說，如果你的志向是做一名質量工程師，那么先應當對自己的心理特征有所把握。如果你是具有抑郁質氣質的人，且又不能轉變，那最好還是放棄當質量工程師的打算為好。一般說來，抑郁質氣質的人表現不生動、不活潑、反應速度慢、動作遲緩、情緒陰沉，具有明顯的內向性。如果從事質量管理工作，在與人打交道時必然存在一定的困難，因而不宜在質量管理部門工作，特別不宜做質量管理部門的領導工作。
溝通
其次，質量工程師應當具有善于與人溝通的技巧。事實上，在企業中，質量管理工作主要的還并不是技術工作，而是與人溝通的非技術工作。開展教育培訓、建立質量管理體系、進行策劃和評審、實施監視和測量、組織質量改進等等，都離不開與人（上至企業管理者、下至一般員工）打交道，調查、分析、討論、說服……如果沒有與人溝通的本事，對別人的意見難以理解，不能有效地將自己的意見傳達給他人，又怎么進行管理呢？例如處理不合格品，對操作者產生不合格品的心理因素（是有意還是無意、是情緒緊張還是掉以輕心、是疲勞還是疏忽等等）沒有進行認真的調查分析，對生產管理人員的情緒不去把握，對具體處理中的意見溝通研究太少，就可能處理不下去。
堅定
再次，質量工程師應當具有堅定而不固執的性格。實際生活中，哪怕是解決一個小小的質量問題，也難免有意見糾紛，甚至爭吵不休。在企業中，質量畢竟與數量、進度、成本等等都會構成矛盾，各相關人員站在自己所處的角度，總會對質量管理人員提出的解決方案有這樣那樣的意見，甚至表示出強烈的反對意見。例如你要對某個部門的工作進行監視和測量，該部門很可能因此而表示不滿，采取某些方法來阻撓，或者與你發生爭論，或者用假象加以掩飾。作為質量工程師，如果意志不堅定，隨波逐流，一味無原則地遷就順從，就很難搞好質量工作。質量工程師應當是理智型、獨立型的人，冷靜、善思，長于獨立思考，樂于發表不同意見，有較強的自我控制能力。但是，也要善于聽取不同意見，不過早下結論。如果性格偏頗、固執，一味堅持己見，不僅不利于解決質量問題，而且還會影響人際關系，給今后的工作帶來麻煩。
心理學
最后，質量工程師應當懂得一些心理學知識和方法。質量管理本質上不是對物的管理，而是對人的管理。人非草木，孰能無情？不管是企業管理者還是一般員工，都有自己的認知、感情、意志等心理特點。在與他們交往中，如果能夠較好地把握這些心理特點，肯定有助于雙方意見的溝通，使相關的管理工作順利進行。而要能夠把握人的心理特點，不懂一些心理學知識顯然是不行的。與人溝通，還要講究方法。溝通本身就是心理學的研究對象，也需要心理學的方法技巧。例如要善于把握對方的心理特征和情緒動態，要學會一定的心理分析方法，要掌握幫助別人排泄心理壓力的技術…… 1、在安質環保部長領導下，全面負責質量監察工作。
2、熟悉合同條款、技術規范、設計圖紙及鐵路工程質量驗收標準，熟練運用各種質量檢測器材。
3、貫徹執行國家、鐵道部、建設單位以及省市關于工程建設工作的有關法律、法規和規定，辨識、建立相關質量方面的有效文件清單，協助作好宣傳貫徹學習培訓工作。
4依據質量方針和質量目標，制定質量管理規劃，負責質量綜合管理，行使質量監察職能。按照施工質量驗收標準，對本項目全部工程質量進行檢查指導。
5、負責工區項目部質量控制體系實施，做好工序質量控制。督促所屬各單位認真執行工程質量的“三檢”制度。
6、經常深入工地進行工程質量監督檢查，并做好檢查記錄，針對檢查出的問題采取相應的整改措施并負責監督落實；參加質量分析會，嚴格執行質量獎罰制度。
7、負責執行局“三標一體”體系文件中質量目標管理、施工過程質量管理、工程質量檢驗、不合格品、糾正和預防措施等控制程序，并做好有關記錄。
8、參與質量事故的調查、分析和處理，按有關規定及時上報事故原因分析和處理意見，并形成完整記錄。
9、積極參與推廣新材料、新技術、新工藝、新方法的應用工作，督促、指導相關部門認真抓好創優規劃的落實與QC小組活動。 “質量工程師不是一個傳統狹隘的質量概念，而是一項綜合性和系統性較強的社會性考試，它涵蓋了綜合知識，也側重了專業技術。以后它的市場需求量會越來越大，市場成熟度也會越來越高，比如說今年考試開始實行網上征題，廣泛選題。還有它的教材并非一成不變，而是隨著實際情況的變化不斷更新，這樣一來，含金量也與日俱增。”質量專家韓福榮對質量工程師考試非常了解。雖然前景喜人，但韓福榮覺得遺憾的是，質量工程師考試制度受到了很多限制，有待改進。“質量工程師不應該是職業，而是執業。職業好比耳朵，是選擇性的，而執業就像是手，是強制性的。質量工程師應從職業轉化為執業，由耳朵轉化為手。”
考試相關知識
關鍵詞1：合格率
盡管質量工程師考試已經進行了5次，如今的考試可能是最讓考生“高興”的一次---這是五年來通過率最高的一次，總體合格率達到37.68%，其中，初級合格率為30.76%，中級合格率為40.90%，全國共有9295人獲得人事部和國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的質量專業職業資格證書。
考試合格率高于全國平均合格率的省市分別有上海、江蘇、福建、廣西、北京、江西、湖南、安徽、廣東、浙江、遼寧，合格率分別為53.45%、45.79%、45.61%、39.70%、39.37%、39.27%、39.19%、39.13%、39.03%、38.66%、37.78%。
記者發現，與美國質量工程師考試合格率50%相比，我國的質量工程師考試合格率依然較低，國家質檢總局質量司有關人士認為，這一方面是因為我國質量人員對這種考題形式不熟悉，另一方面是因為大多數考生沒有參加過系統的學習，知識老化。相信通過幾年的考試和培訓，我國質量人員的總體素質會有一個大的提高，考試通過率也會隨之提高。
硬性指標
11月，云南省質量技術監督局和云南省人事廳聯合下發了《關于進一步作好質量專業職業資格制度實施工作的意見》。文件對企業在質量工程師人數上提出了硬性指標：比如年銷售額在10億元以上的企業或中國名牌產品生產企業應具有高級資格人員不少于5名，中級資格人員不少于10名；年銷售額在10億元以下1億元以上的企業或云南名牌產品生產企業應具有高級資格人員不少于4名，中級資格人員不少于8名。文件還提出了云南在質量工程師方面的“十一五”計劃---爭取在5到10年內，全省所有企業及有關質量管理人員達到全部持證上崗。
國家質檢總局質量司有關人士指出，云南省出臺這樣一個文件開了全國的先河，將對質量工程師考試起到很好的推動作用。
獎勵
11月，上海市質量技術監督局質管處和注冊管理中心聯合召開了“2005年上海市質量專業技術人員座談會”，會議對本年度初中級考試中取得前3名的同志進行了表彰和獎勵，并交流學習工作體會。記者了解到，上海的質量工程師通過率向來都在全國排第一位，這與其積極開展質量工程師推廣活動密不可分。
高級
2006年質量工程師報名工作已經開始，但是，之前備受關注的高級考試并沒有開始報名。記者了解到，開考質量工程師考試的報告已經交到了人事部，但還沒有最后批下來。國家質檢總局質量司有關人士透露，即使能夠開考高級，時間也將定在下半年，另一種可能是定在2007年開考，與初級、中級考試同時進行。另外，質量工程師高級考試形式已定為只考一門、開卷。
抽樣調查
全國質量專業職業資格考試辦公室在質量工程師考試結束后對北京、福建、廣東、江蘇、山東、上海等6個地區的考生進行了抽樣調查。
調查結果顯示，有35%的考生來自國有企業，33%的考生來自外資、合資企業，24%的考生來自民營、私營企業，這3類考生占到樣本的92%；在考生中，有73%的考生是首次參加此項考試；有73%的考生沒有參加考前培訓；有43%的考生認為試卷的難易程度適當；有41%的考生認為試卷較難；12%的考生認為試卷很難。
據分析，考生報名參加考試的動機依次為提高自身能力、評定職稱、有利于找工作和單位要求，相應的比例分別約為57%、21%、15%和7%。而考生獲得資格后最想得到的回報依次為應聘更理想的工作、獲得相應的職稱、提高薪酬、提升職位，相應的比例分別約為38%、32%、22%和7%。

3、質量工程師的待遇,前途

質量工程師視學歷、經驗、資歷的不同絕大多數在3000元至8000元不等。質量工程師一般只能往質量經理和有證書的高級工程師方向發展，月薪在8000元至15000元不等。質量工程師現在已經越來越被重視，4000至8000元這個區間內工作還是比較好找的。

銷售的高低差距比較大，薪資以銷售提成為主，提成少那么工資也就是工薪階層的，提成多的一般可以達到二三萬元左右。

設計主要看行業和經驗資歷，幾千至上萬元不等。

售后的發展前景并不好，無非就是一個技術服務，地位并不高。 電子科技有限公司招聘的質量工程師很多是做研發的，你在選擇時要注意下。另外質量工程師待遇在上海一般企業的應屆生工資大部分在3000左右，以后有經驗了（特別是熟悉質量體系,質量工具）后工資會有明顯的提升，在上海一般能達到8000+。外資企業更高些。
最后說明下可以和外人打交道的其實就是客戶端質量工程師，有這個崗位的公司一般不錯，基本是外資企業，所以建議你找這個客戶端質量工程師的招聘崗位去面試。 質量需要協調能力，說服能力，比較適合女性從事。
發展空間來說，360行，認真干都能發展好。
因為不是直接生產部門，在同一公司內，一般待遇比生產或者設備維修部門略低。不過工作環境相對也較好。

4、質量工程師 工作

其實很多公司都有經驗要求，其實如果你有能力讓面試官面試一下，然后用你的人格魅力去感染他，我覺得也沒什么。我原本也是 一個剛大學畢業的學生，也是沒經驗，照樣做質量工程師！ 沒有工程師證書也可以從事質量工程師的工作，主要看招聘單位的要求。你沒有經驗也可以先從QC做起，積累一定經驗，同時業余讀書考質量工程師證書。

5、目前為公司招聘質量工程師,對于質量的五大工具,應該提什么問題考核面試...

可以設計一組開放式的問題:1當一個產品SOP時,作為后續量產質量控制詳向前期開發過程提出哪些文件化的需求(主要考查應征者對APQP的輸出是否明確,以及在后序質量控制中能否有效地延續產品和過程設計的相關內容.同時對PPAP批準確的內容是否熟悉)2在產品計量型質量特性中選取一項特性,與聘者交流一下過程監控的手段(主要考查應聘者對SPC的認識以及如何有效正確使用,在與之交流特性監控的準確性保障的同時,可以考查其對MSA的認知).3至于FMEA可以在持續改進或糾正預期相交的內容的交流中,了解其是否關注對FMEA的更新,以及經驗的積累. 1、產品報價在什么時候開始？（APQP）2、PPAP什么時候需要更新（PPAP）3、嚴重度怎樣降低，舉個例子（FEMA）4、量具雙R優化的方法有哪些（MSA）5、CPK與PPK的區別（SPC） 愛我的阿偉大五大

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