1、給員工每人買個手機POS機,用信用卡給他們發工資違法?!!!

當然啦 工資都是要交稅的 你醬紫搞就算偷稅漏稅啦 你這老板腦瓜真靈光啊 不違法

2、給員工發工資怎么操作

公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
簡單來說就是制作工資表，相關人員審批，確定無誤，出納辦理付款。第三方平臺接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，開具發票等。
第一，選擇基本戶為代發工資銀行，向銀行申請辦理代發工資業務，簽訂代發協議；
第二，為全體員工辦理銀行卡（工資卡），提供銀行需要的身份證明等資料；
第三，銀行會提供一定格式的表格軟件，供每月填發具體的工資資料，一般在發薪日前一至二天需拷盤送銀行，同時一并開好支票及相關的其他資料（各家銀行要求不同）送銀行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

我來回復給各位新鮮CEO一個現有的操作方式：

首先，各位知道國家的國家化進程也就是員工幸福感以及國際認知發育兩個方向，主要集中在工資的作用，以及工資實現的功能幫助上面。所以這也就是這個方法的起點：

具體方法是這樣意識設置的：

首先有一筆收入，先確定這個部分收入，儲存在安全的個人實體簽約身份卡片中，whatever；

其次，要確認自己的收入確認人的賬戶身份卡號信息，具體員工是誰，ta具體是哪一個收款的個人，whoever；

接著，你要進行一個置點化操作，要么是手機銀行轉賬，要么是具體使用pos機打給ta（呵呵~this is a joke, just for sounds funny），然后你要知道肯定這個是可以操作的；

最后，你需要直接讓那個資金按照你所做的這些操作可以直接發放給那個應該收入的工資賬戶當中，作為企業的成本收入項目，也就是你還必須有一點記錄，記下具體產生了多少員工工資。

這個方法，主要集中在解決 收入、卡片、軟件、工資四個版塊，其實有了這個實際的內核，你很快就可以發現，集團的運營就會特別容易開展。

因為畢竟，大多數員工一旦是依然相信自己的工作是為了追逐金錢，那么一旦大家努力到了最后，乃至到以后都有一個可觀的收入，我想，一個企業就可以說真正地脫離了它的形式問題，也就干干脆脆地扔掉了那些被包養的階級性質，最后可以從一個實體泥潭當中擺脫出來，脫胎換骨、清風俊逸。

3、對公賬戶發工資問題

你好，公司對公賬戶取現金額沒有限制,不過銀行會審核你的用途,如果你發工資,一次性取10萬只要提供工資清單就可以.公司賬戶轉個人賬戶,5萬元以上轉賬,需要提供公司轉給個人錢的證明,即你為什么要轉給個人錢,如果不符合規定,不能轉的.

每天的取現不超過5萬元，轉私人賬戶金額（除法人）沒有限制。 教你怎么反駁，對公賬戶取不了現錢那就我們各自辦一張銀行卡你給打卡上唄。總不能一直不發工資吧。對公賬戶是可以取現的，可能你們老板是為了拖欠吧

4、給員工每人買個手機POS機,用信用卡給他們發工資違法?

你這是等于用銀行的錢養自己的員工啊，銀行肯定不愿意 不違法 挺好的

5、公司發到建行卡里的工資,公司還能用POS機刷回去嗎從工資卡?

絕對不能的，既然是你的工資卡，這就是你個人財產，除了自己任何人都不能刷走，要是有就是盜竊罪，是要受到法律的懲罰！！！ 兩碼事，公賬必須要嚴格有足夠的理由和賬務說明

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