1、三線城市的萬元高薪工作:游走在灰色邊緣的信用卡推廣員

2020年疫情以來，很多人失業或者處于失業的邊緣。特別是三四線城市，由于城市小，經濟活力不夠，一旦失去工作再找機會就更難了。

但就是這種情況下，經濟越困難，這份工作越有價值，它就是我說的信用卡推廣員。

正常情況下，信用卡推廣員一般底薪在3500左右，每個月加上申卡數量績效，一般核卡每張30元，激活后再加100元，平均每個月也就能辦三十張吧，扣完稅社保和公積金，剩下也就5000左右，何來的月薪上萬？

其實做信用卡推廣員，滿一年的，基本上底薪和發卡的提成都只是收入小頭了，占他們收入大部分的其實就是 POS機，為什么這么說呢？

坦白的說，有信用卡的人10個有八九個都有POS機。說白了，為什么要用POS機呢？

畢竟每個人都有資金周轉的需要，如果直接用信用卡到銀行取現，手續費是比較高的，但是用POS機套現省去了這個麻煩，手續費并不高，大概千六的樣子。

信用卡推廣員，近水樓臺先得月，自己的每一個申卡客戶，正常情況下都會把一個品牌的POS機給他們，教會他們怎么套現，客戶每激合一臺POS機，一般都有100~200的這個首刷的費用給到推廣員，并且以后每刷一筆都會有按照比例提成，雖然單筆返還不多，但累積起來就很不錯了。

2019年我介紹一個表弟去某股份制銀行做信用卡客戶經理，到目前為止，每個月平均新增客戶大概是40個，POS機推出了四五百臺，現在每個月不算信用卡所在銀行發的工資，每個月光這個POS機的提成差不多有2萬。

在三線城市，能達到我表弟工資的，應該屬于很頂尖的一部分。

那么信用卡客戶經理給自己的客戶推POS機，默認或者鼓勵套現，這個行為合不合法呢？

很顯然這不可能是合法的，但是實際情況就是這樣，每一個做個信用卡推廣的幾乎沒有不推POS機的，要不然靠工資還是很難成活的。

我個人認為這是一個灰色地帶吧，銀行有銀行的風控，客戶經理的話，完全按職業道德來講，那當然不應該推，但事實上申請信用卡的10個有9個是肯定會套現的，你不給他推POS機，他照樣可能在市面上拿別人的POS機去套現。

這個職業的是是非非我都講得很清楚了，從事這個行業的只要能堅持一年以上的，基本上后面的收入能保證是一個長期的收入，也就是大家所說的“睡后收入”。

至于想從事這個行業的，我給幾點建議：

第一，這個行業是需要學歷的，至少大專以上，如果是本科更好；

第二，如果可以選擇的話，盡可能選擇一家新進來的股份制銀行，股份制銀行發卡風控比5大行要低，業務好開展些；

第三，自己的征信一定要沒問題，絕對不能出現征信有污點，比如說小貸特別多或者說有逾期的，如果有這方面的問題，那肯定要修復好了之后再去面試；

PS：特別提醒，信用卡銀行在這一塊一定是要調征信的，簡歷方面也不可能造假，因為在征信上面都會有體現，不能有任何僥幸。

第四，年齡不能太大，正常情況下35歲以下，最高不會超過40，我目前為止還沒有看到超過40的信用卡客戶經理；

第五，這是一個長期堅持和積累的過程，如果想前面一兩個月就能達到月薪上萬，那基本上是白日做夢。

2、去銀行做推銷POS機的業務員好嗎?

嚴格地說，POS機是有各自的POS生產商，銀行只是其用戶之一，而商戶POS才是銀行要推廣的客戶對象。所以銀行做推銷POS機的業務員，實際上可能與不同類型的商戶，比如向超市、大商場、零售商等客戶推銷。POS機有一些技術要求，女生有技術基礎還是可以適應的。
至于前途不前途，根據不同人而言的。 我來補充下：其實銀行的POS機都是公司生產，其效益還是比較穩定市場也比較開闊！
女生做POS機的我們這里有好多，只要自己努力了跟著他們老員工還是有發展的潛力的！
在補充下：如果真的真的想做投份簡歷到“上海杉德銀卡通信息服務有限公司”這個公司是從生產、銷售、維護、保養為一體的！ 不怎么好 銀行的政策較嚴 現在辦理機子的一般都是第三方 機構 還可以，壓力是有的，但是相對于其他無味的工作挺不錯的！能鍛煉人！ 不好做，市場處于飽和狀態，市場競爭非常激烈，太多的收單機構

3、為什么做POS機的公司都是一直在招人呢?

因為POS機推廣擁有一個較大的市場，POS機主要推廣給個體經營戶，而個體經營戶又是一個較為龐大的群體，因此做POS機的公司一直在招人在進行推廣。推廣POS機掙錢從兩個方面來，第一個就是硬件利潤，第二個就是提成和分潤。

如果是按一定的比利分潤，當然商戶那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢，你銷售得越多，商戶那邊也刷得多，當然可以說躺著賺錢。

只要推廣人員能裝出去機器，只要有激活，即便你是免費送機，以激活返現的錢扣除機器成本之后你還是有利潤；其次裝出去的POS機，客戶每個月都會刷卡，交易流水的分潤又是一頭收入，等于兩頭收入保障。

擴展資料：

POS機公司常見的招人方法：

1、資源合作推廣招人方法：通過網站交換鏈接、交換廣告、內容合作、用戶資源合作等方式，在具有類似目標網站之間實現互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網站鏈接策略，利用合作伙伴之間網站訪問量資源合作互為推廣。

2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會員通訊、專業服務商的電子郵件廣告等。

3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見的有：登錄免費分類目錄、登錄付費分類目錄、搜索引擎優化、關鍵詞廣告、關鍵詞競價排名、網頁內容定位廣告等。

做POS機的公司。那你們的工資比較低，因為你做了幾個破子機之后，你沒有業務的話，你也拿不了多少錢。然后你賺不到錢了，所以你就會離職啦，你一直都是說我公司還需要有人，那就一直在招唄，所以公司就是這樣一直在輪換來去開拓市場，因為一般的廠家用的破手機之后也不會更壞了。所以你如果要是能夠做別的還是不要去做這個，如果你穿肥能力超強，你如果覺得自己能力一般的話，你去做這個也是被淘汰掉的一個分子。 只想問你一句，你為什么去咨詢這種讓人感覺不靠譜的公司呢？不論它們從招聘面試到入職，到培訓，到你干了幾天，都覺得不靠譜的，為什么一路走來，不選擇讓人感覺穩當的公司呢？
送你一句，那句叫什么來著 做POS機比較辛苦，而且收入也不高，尤其是剛開始沒有客戶資源就特別難，很多人因為堅持不下去就走了，所以POS機的公司經常招人。 因為業務員很多都是做一段兒時間就不干了的。

4、為什么現在好多人登門給你辦信用卡POS機還很熱情?

因為他們辦一張信用卡他們都會有相應的提成。再給你辦個pos機，每激活一個pos機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

這是一種推廣工作，推廣員的職業道德，熱情為客戶服務，其實這是多方受益的事情，銀行占了市場份額，客戶得到方便，推廣員也有了工作收益。

大家要相信無利不起早，沒有人閑著沒事還主動登門給大家辦理信用卡或者POS機的。

這些人之所以積極上門推銷信用卡和POS機，因為有利可圖。

這些推銷信用卡的一般主要是各大銀行信用卡中心的工作人員。

這些人底薪比較低，一般只有兩三千塊錢，他們收入來源主要靠辦卡提成，每推銷一張卡就會有幾十塊錢的收入。

至于收入是多少不同銀行規定不一樣，一般客戶辦理一張卡之后他們會有30塊錢到100塊錢不等的提成，如果客戶激活了還會有額外的提成。

整體算下來，如果一個客戶成功申請信用卡，并把信用卡激活之后進行消費了，這個客戶經理有可能獲得100塊錢到200塊錢之間的收入。

假如一個月他們能夠辦理30個客戶，就有3000塊錢到6000塊錢之間的提成，如果客戶量比較多，月入上萬也并非不可能。

當然除了推銷信用卡之外，這些客戶經理有時候還會給大家推銷一些POS機，但是這些POS機并不是銀行自己的產品，而是他們跟一些收單機構合作。

POS機合作有兩種模式。

一種是把一臺POS機推銷給客戶，客戶綁定信用卡之后，他們可能會有幾十塊錢的返利。

另一種模式是客戶使用POS機刷卡，這些客戶經理可以按照刷卡交易額獲得一定比例的提成，至于這個提成比例是多少，不同收單機構給出的返點不一樣，大多數支付公司給代理的返點基本上都是5/10000左右，相當于客戶刷1萬塊錢可以獲得5塊錢的提成。

而且這種代理返點的模式是永久的，只要你的下級一直刷卡，你就一直可以獲得提成，正因為這一點，所以對很多客戶經理的誘惑力非常大。

但從實際情況來看，真正想要依靠POS機代理來賺錢其實不太現實。

我們不否認，現實當中確實有一些人早年入行的人可以月入幾萬塊錢，甚至上10萬塊錢都不成問題。

但對大多數代理人來說，其實都是炮灰，包括這些銀行信用卡中心客戶經理，他們積極推銷POS機，到最后真正賺錢的也沒幾個。

所以大家不要看銀行客戶經理上門推銷非常積極，但實際上這個行業的流動性非常大。

大多數人如果三個月都沒有做出太好的成績，大多都是以辭職告終，真正能夠堅持下來的，其實沒有多少人。

因為他們辦一張信用卡他們都會有相應的提成。再給你辦個pos機，每激活一個pos機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

不要再給道聽途說誤導了，事實的真相遠不止這么簡單。若不是親身經歷的相關從業人員回答這個問題無非就一點：有傭金。我看了之后真想笑，難道出來工作都是免費的嗎不要拿工資的嗎？所以這種觀點的那些都是個門外漢，可以這么說沒不當家不知柴米貴。為此，可以從以下幾點來說明。

第一，登門辦理信用卡是銀行風險把控的Z重要一環。 通過登門拜訪營銷人員將他的所見所聞都如實的拍照上來如實的反饋到信審中心，這樣做的目的就是要確保你這個客戶是不是有工作，是不是在該單位的正式員工而不是掛扣單位的人員。同時可以確定該單位是否真實存在，是否與表單地址一盡。現在很多銀行都配置了移動進件系統，該系統可以錄音、定位等等。只要其中有一環出問題就可以輕松發現。所以登門辦理信用卡是銀行風控中的Z重要的一環。

第二，節省大部分開支。 在廣州這種比較發達的地方不說停車費高，你去租個寫字樓的場地做活動推廣信用卡戓者什么銀行業務，動不動一天就是幾百塊一天的場地費開銷，多的話三五千都很正常。加上運輸來回那也不少了吧？萬一還沒什么效果那不都是虧錢白搞了嗎？而營銷人員自己登門找客戶辦卡，場景地費免了，禮品費也可以省了。從這點來說，銀行真的是個杠精。

第三，方便開拓市場。 如果每個銀行信用卡只等客戶上門辦理業務，那么就等于閉關鎖國，最后就只能隨波逐流。從這點上來說走出去的意義將是全新的市場。1.當代人都很忙，時間特別的寶貴。如果能節省去柜臺的時間就節省去柜臺的時間。如果能節省排隊辦業務的時間就節省排隊辦業務的時間。正是這種印象較為普遍，以致于目前除了送餐到家，連買藥買菜都可以通過某團來實現了。信用卡也是一樣只要你有需求，隨時都能找到一家你想的銀行業務員辦理業務。

第四，熱情是一種工作態度，并非只有利益。 大家只認為他辦成功一單可以拿到多少錢，但是你不知道人家面臨的考核有多重。如果沒有達成考核別說拿到提成了，就連他的這份工作還能不能繼續都難說了。所以家家都有一本難念的經，不當家不知柴米油鹽貴。對于業務員來說，既然上班了就要有上班的樣，就要拿到自己想要的結果，這就是工作態度。一個不熱情的銷售工作是做不好的，一個沒有激情的銷售，他是堅持不了多久的。在營銷員看來完成既定的考核拿到自己本該有的工資才是z為重要，而不僅限于那點提成。

第五，刷卡機是意外的工作。 在銀行信用卡工作的一線人員是不允許推銷除信用卡之外的其他非銀行的第三方產品的。如果有，那也是挺而走險隨時可能被舉報開除。恰恰相反，很多做刷卡機的業務員經常打著辦信用卡的旗號開路來辦理pos機，使得不明真相的群眾都誤以為是銀行的主推業務真正難辯。這種掛羊頭賣狗肉的事情是刷卡機公司代理經常干的事情，只要有一個客戶成功的裝機并消費了，他們就在后臺上有一定的分紅。正是因為這點利益關系的存在使得離職后的銀行員工干起了pos機的生意來。

因為有傭金可以賺

正規渠道是因為有提成，非正規渠道是為了騙錢，肯定要笑臉相迎啊

作為一個相關從業者我相信我的回答不僅具有專業性并且更貼切一些。

首先，這是辦理信用卡pos機業務員的工作，對待工作理應具有熱情，這并沒有什么需要疑惑的地方吧。

其次，如果業務員一點熱情沒有并且態度不好，那么還會有人辦理嗎？顯而易見吧。

所以業務員們只是盡力做好他的工作和大家一樣。[害羞]

都是利益使然！

為了掙錢唄，辦了他有錢，太多推銷的了

5、pos機信用卡派單員是干嘛呢

派單員是指從事把公司要傳送的單件傳送到某人的手中工作的員工。
派單的特點是快速、便捷、準時，所派送的物件比較輕巧。派單員一般流動性很大，工作時間較自由。一般兼職發單人員的工作流程主要有：1、從主管發單人員的負責人那里按時領取規定數量的傳單，在規定的時間和地點發放。2.、兼職派單員一般分為樓道派單和街面派單還有指定人群派單等等。樓道派單主要是帶著宣傳單去各個小區住宅樓，把傳單發放到每家每戶。街面派單主要是帶著傳單在街面上隨機發單，發完為止，派單員是指從事把公司要傳送的單件傳送到某人的手中工作的員工。派單的特點是快速、便捷、準時，所派送的物件比較輕巧。派單員一般流動性很大，工作時間較自由，學生占多數，屬于一種兼職工作，例如路邊派傳單的，快遞員等都屬于派單人的一種類型。派單員的工資一般不高，大都在一天50、60塊錢左右，很難超過100塊。一般按天發放，也有按成功送達通知單數另計算提成的，這種工資會較高一點。一般各大廣告公司，商場、法律事務所等會招聘派單員。

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