1、應聘了一個銷售pos機的工作,主要是去外面賣pos機,底薪是1800,雙休...

想這類信息不會是騙子的，也不用交押金，給你的信息很符合招聘的！你放心！銷售不好做哦！所以銷售公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。幾乎都是拿底薪的！ 一般pos機與銀行有關，你一定要確認，千萬別交押金 不用押金 不過凡事自己多注意 請問后來你去了嗎？怎么樣？

2、全國POS機收單服務 福建藍光九江分公司 排第一嗎 是一清機嗎 如何做代...

這家公司是這個牌子即時到的代理機構商而即時到是否是海科的直營品牌或者是掛靠的，這個就不清楚了，建議你直接找海科代理，機構最后可能會不給分潤。 😂把公司名稱輸入到人民銀行官網查詢，查不到就不是一清，不會查的可以私聊我 聽說過這個機構。

3、信用卡pos機地推卡員團隊基本上隔天差五開會呢?

信用卡POS機地推卡員團隊分布在全國各地，它們每隔一天就會開會，要求參加的同事們都要提前準備業績呈現、市場推廣情況、客戶訪談等相關內容，以便給團隊的同事提供一個交流的平臺。在這種每隔一天開會的環境下，團隊的同事可以多次互相交流經驗，并共同分析處理各種問題，對于團隊的成員來說是一種非常有意義的學習過程。 信用卡pos機地推卡員團隊的開會，根據具體情況可以有不同的安排，如果是每月定期開會，一般可以安排每月最后一個工作日，或者每周安排隔周一次會議，比如每月第一個星期一、第三個星期一等，也可以根據具體情況定期安排不同的時間開會，比如每兩周或者每三天開會。 這是一種常見的管理模式，也是一種有效的管理方式。這種模式讓信用卡pos機地推卡員團隊每隔一天就有一次集體會議，可以及時討論實際情況，分析問題，及時制定解決方案，及時調整策略，做到及時有效的管理，從而更好地發揮各成員的作用，提高工作效率。 信用卡pos機地推卡員團隊基本上應該每周安排一次開會，以保證會議參與者之間的交流，以及地推卡員團隊的進度跟蹤和發展分析。每次開會的時間可以安排在每周的同一天，或者安排每周隔天開會，也可以根據具體情況進行調整，以便更好地滿足團隊的需求。

4、pos的維護員平常工作是什么?去應聘一般有什么要求?

崗位職責：
特約商戶POS機投放安裝、維護
工作任務：
1、負責特約商戶出POS機的投放安裝和調試；
2、負責特約商戶出POS機的程序及器件維護工作。
職責二
指導和培訓特約商戶使用POS機
工作任務：
1、負責特約商戶對POS機的使用進行培訓和指導；
2、負責做好特約商戶的巡檢工作，解決特約商戶POS消費中各種問題等。

要求基本沒有，只要你口述表達清晰，學習能力較好就行，因為會有培訓。 都可以去

5、九江哪里可以辦pos機?

哪一家銀行都可以辦理

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