1、合伙人經營模式是怎樣的?

合伙人制度經營模式是合伙人公司，是指由兩個或兩個以上合伙人擁有公司并分享公司利潤的企業。合伙人為公司主人或股東。

合伙制企業是一種法律意義上的企業形態，最早出現的是“普通合伙企業”。這種企業的特點是只有“身股”，沒有“銀股”。合伙制企業往往都身處輕資產、重人力資本的行業——公司的成功，只靠員工的智慧和經驗，其他都不重要。

合伙人必須是企業的管理層，并經過嚴格篩選才能擔當，他們既是公司的雇員，又是公司的所有者。合伙人離開時股份被強制回購，意外死亡繼承人不能繼承股份，除非在公司擔任管理職務。

合伙人與客戶是協作關系，合伙人的事業就是協作客戶事業成功，創造價值、分享利益。職業合伙人以收益、個人發展和回饋社會為目標，通過建立商圈，創新，專業服務，與宏創企業、客戶協力合作，共創和共享財富。

有限合伙人以不執行合伙企業事務為代價，獲得對合伙企業債務承擔的有限責任的權利。因此，在有限合伙企業中，有限合伙人的權利是受到一定的限制的。

企業合伙人模式是未來的發展趨勢，越來越多的企業開始推行合伙人模式，其實主要還是為了激勵員工，讓員工懂得開源節流，關注企業經營成本，提升公司業績等。

采用傳統的雇傭模式，員工覺得是在給老板打工，積極性不高，說不干就不干了，同時員工只愿意為自己做，只愿做分內之事，只對是否完成負責，不問完成質量，覺得企業的未來是老板的，跟自己沒關系，業績好時大家都很開心，業績不好抱怨連天等一系列問題。

企業可以給到員工真正的職業規劃，是從給員工增加收益到利用利益與價值做推動，通過合伙人機制最大化激發員工潛力，并使公司結構趨于穩定。那么，如何征用員工的資源、智慧，經營員工的熱情、能力，最終實現經營共同的夢想與事業？

360°合伙人模式可以幫助企業持續盈利，讓員工掙到更多，讓員工關注自己的企業的經營問題，設計股權，激勵人才等。

采用360°合伙人機制，讓員工起自動自發，解放老板!

八大合伙人模式：深度捆綁鎖定更多優秀人才，成為真正老板，為自己而拼！

360°合伙人模式：讓內部組織與外部組織迅速整合、復制裂變！

360°合伙人模式：讓組織扁平化、企業平臺化、員工創客化、成本最低化，實現輕管理快裂變!

360°合伙人模式：快速降低成本30%以上，實現利潤倍增!

一旦利益深度“捆綁”鎖定，組織將從過去0到1的傳統模式瞬間變成從1到100 的裂變模式!利潤倍增，快速裂變,超越對手!

如果您也360°合伙人感興趣，歡迎了解咨詢，給您提供個性化解決。

在合伙人模式中，只要員工能夠創造足夠的價值，給企業帶來足夠多的利益，就可以成為合伙人，進一步變成企業的股東、所有者，從而參與企業的超值利潤分享，能夠最大限度激發員工的創造性和主動性。

2、POS機代理怎么做的

給小白新人做一個簡單的梳理不至于走彎路在做支付之前要問自己幾個問題，當然這個做任何創業都適用

①我現有的資源有哪些，能幫助我度過前面的困難期，俗話說，萬事開頭難

②我能為這個事業投入多少，包括時間和金錢

③我期望取得的收入

④我是準備自己一個人做，自給自足；還是要找合伙人做大做強

⑤我能承受多大的失敗或者損失

那么對自己做了一個簡略的分析以后，你可以來看看自己是否真的適合做支付

支付界有句老話，做支付，不能一夜暴富，但能白手起家

POS機（支付）一句話概括，激活，堅持，堅持激活！

①支付新人，要虛心學習。

1學習POS機專業知識，一邊實戰一邊學習，可以通過

2學習成交技能，邊發現問題，解決問題

3持續關注行業信息，了解行業發展趨勢。對于新人來說，這個行業需要學習和知道的東西太多，非一天兩天就能全面領會，需要慢慢沉淀和積累。

②支付新人，要選好產品 。

產品很多，推廣方式很多，你需要知道自己適合哪種模式。

③選好產品，抓緊行動起來。推廣技巧千千萬，盡快尋找到適合自己的推廣方法。在實踐中不斷讓自己成長。光看不干，永遠都在起點。

④支付行業有很多游戲規則，量力而行。個人做，少量拿貨試試，千萬不要聽信一些人蠱惑盲目拿貨。

那么以下幾類人不適合做支付，如果你有其中一條，請你就不用考慮支付了，對你沒看錯，我們不需要雞血，我只是對你負責

1.想掙快錢的人，不適合做支付

支付這個行業和其他很多項目有本質的區別，因為這個行業更多其實是一個服務行業，不像某些做微商的可以通過收會員費，再加上不斷地壓貨，壓貨，壓貨，把下級代理全都榨干，通過發展人頭很快就能賺一筆錢，或者像之前幣圈的玩兒法支付的模式和傳統生意最大的區別在于積累，也許你做一個月兩個月，都只有幾百塊錢的收入，但是當你的客戶和交易量做到一個臨界點的時候，你會發現收入會井噴，但是很多人就死在了黎明前

2.不喜歡學習的人，不適合做支付

支付的入門的門檻確實不高，不需要你太多的專業知識，也不需要你有多么深厚的資源，但是當你如果想做大，做強，那么需要你學習和掌握的知識就會非常的多，一方面是針對行業、針對產品、針對財商、針對管理方面的各類知識，做支付其實就是一次徹徹底底的創業

3.不愿意分享的人不適合做支付

其實針對這個問題可能有點牽強，比如你一個人做直營可能確實也不需要把你的核心能力給別人分享也可以過得很滋潤，但是如果你是做團隊，做現在的2.0或者3.0模式，這種模式光把自己做好是做不大的，只有不斷地傳、幫、帶，把你的成功經驗毫無保留地分享給你的合作伙伴，這樣才能真正地做大做強！

4.不能持之以恒的人

做支付是管道收入，但是也不是像很多人鼓吹的“躺賺”你沒有客戶基礎，沒有前期的付出，你躺哪兒？就算你做到一定的體量了，現在市場競爭這么激烈，都是相互切機，你不切別人的客戶，別人也會切你的商戶，很多人全力以赴也才勉強保持之前的體量，何況你還原地不動！

5.不會自我判斷選擇品牌和產品一味的聽信高補貼、高返現的人

支付行業用亂象叢生來形容一點都不為過，而且這個行業真心是考驗人性弱點的行業，每天各大QQ群，微信群，各種高返現、高補貼滿天飛，只要不認真的去分析里面的套路或者愛貪小便宜的人，就很容易陷進去，變成別人的韭菜給割了，最典型的的就是做了幾個月，然后所有的分潤都停發了，只有欲哭無淚的命

注意不要拿不穩定，容易跳碼的，POS機器確保是具有支付牌照支付公司的產品就行

3、如何做pos機代理

現在POS機代理門檻非常低，關鍵是要找到一個靠譜的平臺。

現在市面上有傳統的模式和合伙人模式兩種。

1.選擇市場上正規的一清機，否則利益是沒法保障

2.不管是一個團隊還是一家企業想發展，必須不斷招募人才加入 找到適合自己的品牌的機器，或者靠譜的代理商，然后在指定目前努力的去做，要清楚是不是正規的一清機，否則利益是沒法保障 兄弟現在這個行業沖擊很大微信支付寶銀聯都在競爭，建議別屯機子，先試試再決定

4、合伙人制度的5種模式是什么?

合伙人制度的5種模式如下：

一、虛擬股份模式

虛擬股份實質上是一種享有企業分紅權的憑證，擁有分紅權，沒有所有權、表決權。虛擬股份有點像《喬家大院》中的喬致庸分給伙計們的身股，看過這部電視劇的人應該對身股有深刻的印象。

二、門店合伙人模式

門店合伙人模式適合零售業。受互聯網的沖擊，很多實體零售企業舉步維艱，其中，零售業用工難是較為突出的一個問題，店長、采購、生鮮、物流管理人員及營銷企劃人員等人才缺口最大，缺崗率高達20-30%。人才的短缺，直接影響到零售業的經營，零售業的效益呈下滑趨勢。

三、平臺合伙人

平臺合伙人模式有北大縱橫模式與海爾平臺創客模式兩種。

1、北大縱橫模式

作為中國知識服務業一面旗幟，北大縱橫從2000年開始走合伙制道路，到2012年實行全員合伙人。

2、海爾平臺創客模式

海爾平臺創客模式也即“自主經營體”：是在用戶需求推動下，由來自不同職能部門的內部市場鏈各環節的人員（包括市場、企劃、研發、生產、供應鏈、人力、財務等環節）組成的，共同對用戶的需求進行反應，并獨立核算投入產出的自主經營團隊。

四、項目跟投模式

“跟投”對應著“主投”，來源于風控領域，多指風投基金作為主要投資方注資之后，其他一些基金跟進少量（一般為1-3%，也有10%以上的）的投資，主投基金實施對被投企業的輔導，跟投基金不參與管理。

五、實股合伙人模式

實股合伙人模式是指合伙人為在工商登記注冊的股東，具有法律效率，擁有所有權、表決權和分紅權。

合伙企業的優點

合伙企業在資本擴張方面較個人獨資企業更有優勢。個人獨資企業僅有一個投資人，盡管存在整個家庭財產成為個人獨資企業資本來源的情形，但該類企業資本規模相對較小、抗風險能力較弱。為擴張資本，單個投資人可通過聯合方式，采用合伙企業組織經營，從而解決短期資本積累問題。

5、pos機代理怎么做?

隨著銀行信用卡的大量發行，pos機代理行業成為一個收益不錯的管道行業，目前，大量的精英白領都面臨著高負債率，需要靠信用卡倒卡來維持日常消費現金平衡，也就說，每個月都要倒一輪信用卡解決還款問題。如果把刷卡機推廣給他們使用，就可以穩定的賺取交易分潤，在這里，機器相當于高速公司的收費站，客戶刷卡就有錢賺，在這個行業3、5年的代理，每個月都有十萬、百萬以上的收入。

雖說pos代理行業賺錢，但卻存在著各種套路風險，尤其新手代理，因為機子代理好的政策都是和訂貨量直接掛鉤的，訂貨量越大，結算費率越低，獲得的分潤也就越高。但對于剛剛入行的代理，往往沒有那么大的實力拿大量的貨，就會比較市面上的刷卡機代理政策，盲目追求高分潤、高返現的政策，這樣就免不了被套路的風險。

因為發卡行和銀聯的固定分成比例，能給支付機構的收益就那么多，支付機構再給代理商的分成其實沒有多少，代理就只有靠大量的鋪貨來提高交易量增加分潤收益，再一層一層的給下級代理，自己的收益更少了。所以，不良上家套路下家現象也就見怪不怪了，利用高分潤高返現吸引小代理拿貨，或克扣分潤、或強制拿貨等等。如此，一些滿懷憧憬的小白刷卡器代理，沒做多久，白白交一筆學費后離開。

那么，打算進入機器代理行業的新手如何選擇規避這些套路風險呢！又如何選擇靠譜的上家呢？

目前市面上存在兩種pos機代理模式：一種是傳統代理模式、另一種是新型的合伙人代理模式，下面就聊聊這兩種模式如何選擇問題。

第一種：pos傳統代理模式

這種模式也就是層級代理模式，總部直簽一代、二代、三代等等一層一層的發展下級代理，支付總部把分潤發給直簽的一代，一代再發給二代、分潤一級一級的下發。

傳統模式，分潤的風險就非常高，一旦有任一級不發分潤，這個級別以下的整個鏈條就全部出問題，不管你給上家關系再好，也沒有辦法左右上家的上家不出問題。

傳統模式，壓貨風險也非常高，總部直簽需要一定拿貨量才能成為一代，往往幾千臺，達不到拿貨量只能簽二代、三代等，但是考核時間是有限的，一般為3個月，不如不激活需要補交機器款，規定時間激活則機器免費或優惠，這樣一級一級的就都會制定政策按拿貨量給相應的補貼政策，同樣，任一代出問題，整下鏈條也會崩盤，分潤拿不到，貨也壓了一堆，做的越大損失也就越大。

那么，傳統代理還能干嗎？當然有一定實力，可以簽總部，雖沒有停發分潤的風險，但巨大的鋪貨量考核還是要很強大的團隊實力的。沒有能力做一代，也最好簽二代，層級越少，風險也相對較小。傳統模式，靠譜的上家最重要。

再說，第二種：pos新型合伙人代理模式

這種模式開發代理很簡單，一般通過App注冊認證代理商，再通過線上或線下分享自己的二維碼給別人注冊自動成為你的代理，做起來簡單，門檻極低，甚至拿一臺機器也能走代理模式，自己刷卡自己拿分潤，也相于使用低費率，節省點刷卡手續費。

這種模式好處也非常多：

1、代理拿貨不通過上家，直接從總部拿，沒有一級級的壓貨風險。

2、根據自己實力拿貨，推出去了再采購，真正的低成本創業，尤其適合新手操作。

3、分潤也有總部直發，交易實時或按日結算，收入看得見，提現靈活，無停發分潤風險。

4、打破傳統代理層級束縛，團隊交易量級差分潤，更有利于發展團隊作戰。

5、政策統一、透明、公平、公正。

通過以上對比，不難看出新型合伙人pos機代理模式更容易做，解決了傳統代理模式痛點，大大降低了pos機代理門檻，真正成為大眾創業的新模式，建議pos機新手代理選擇這種模式，雖然政策不是最好的，但賺到的確是實實在在的，政策再好被套路了，也是白費功夫不是嗎。

你認為自己有實力把量沖上去的話，直接跟總公司聯系，做個省級代理，這樣分潤也高，拿的機器成本也低，不過要承擔的壓力，風險也大，投資也大，一般還要注冊個公司，打些廣告，發展自己的下線，也就是二級代理或者市級代理，發展模式是廣招二級代理，中介，個體兼做
不想投資這么大的話就加盟省級代理，這樣也可以多個城市一起做，不過分潤也得在省級代理的分潤基礎上分，機器成本會高一兩百，發展模式是招沒什么能力的三級代理，拼命的拉中介，自己拓展客戶
然后就是小打小鬧了，所謂的三級代理，分潤很少了，就看自己的能力能夠拉得了多少終端客戶，因為到了第三級，價錢優勢相對來說小了點
這個行業是很透明的，手續費按7-2-1來分，總公司只分2成，代理商都是在這2成里一級一級的分下去的，說到底，還是一個量子，有量好說話好做，祝你順利吧

　世界在變 你跟得上了嗎？

自用過的機器不計其數，從0.69+3到最低0.49。掃碼從最高0.38到最低0.26。拉卡拉，隨行付，立刷，喔刷，通易付，付臨門等等太多了。從小白到資深，自己也做，可以一起

轉載請帶上網址：http://yadikedp.com/posjifour/276937.html