1、很多業(yè)務(wù)員都沒有底薪,只有提成,這樣真的好嗎?

業(yè)務(wù)員沒有底薪，只有提成，對(duì)于企業(yè)來說可以減少基礎(chǔ)成本，但是對(duì)于員工來說，則在誠信上很難保障。因此沒有底薪，只有提成的工作方式，只適用于直銷型企業(yè)，因?yàn)橹变N人員基本性質(zhì)已經(jīng)是企業(yè)的經(jīng)銷商，需要購買企業(yè)下的產(chǎn)品，然后再進(jìn)行二次銷售，對(duì)于業(yè)務(wù)員來說沒有底薪只有提成，未免過于殘忍。

現(xiàn)如今時(shí)代在不斷的發(fā)展，人們的就業(yè)壓力越來越大，大部分企業(yè)為了更好的節(jié)省成本創(chuàng)造利益，會(huì)要求業(yè)務(wù)員沒有底薪，只有提成。一般來說沒有底薪的提成相對(duì)來說更高一些，因此你也應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行選擇，在銷售產(chǎn)品的過程中也應(yīng)該學(xué)會(huì)提升自己，進(jìn)入一家公司之前，不僅要觀察這個(gè)公司的企業(yè)文化規(guī)模以及培訓(xùn)機(jī)制還應(yīng)該著重觀察人們的工作狀態(tài)。

個(gè)人能力較強(qiáng)，沒有底薪只有提成也未嘗不可。

業(yè)務(wù)員這個(gè)工作是非常自由的，我們不能滿足客戶的需求，也不能被客戶牽著走，因此我們?cè)谂軜I(yè)務(wù)的過程中也應(yīng)該學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的目標(biāo)客戶，如果沒有重點(diǎn)反而會(huì)失去更多的客戶，在與客戶相處的過程中也要保持真誠，只有提升自己的個(gè)人能力才能提高自己的經(jīng)濟(jì)收入。你要明白一個(gè)值得信任的人才是深度合作的基礎(chǔ)，無論這項(xiàng)工作能否給你帶來收益。

我的個(gè)人看法是什么？

每個(gè)人的人生經(jīng)歷是不一樣的，因此目標(biāo)追求也有所不同，對(duì)于大部分人來說，從事業(yè)務(wù)員工作也是看準(zhǔn)了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展以及前景，如果沒有底薪，只有提成對(duì)于自己來說短期之內(nèi)會(huì)感到非常迷茫，但是只要堅(jiān)持下來也能獲得不足的發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)自己的本心來選擇。

現(xiàn)實(shí)中很多業(yè)務(wù)員都沒有底薪，只有提成。這種崗位門檻非常低，給了很多沒經(jīng)驗(yàn)沒學(xué)歷的人工作的機(jī)會(huì)，他們樂意接受，但事實(shí)上很多人從未考慮過它其實(shí)已經(jīng)損害自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》中對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定，只要提供正常勞動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營者就必須要給予職工最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。所以從這一點(diǎn)來看，即便業(yè)務(wù)員忙碌了一整月沒有任何業(yè)績，但他付出了時(shí)間精力還有體力勞動(dòng)，公司不能以任何借口拖欠這部分的工資，這明顯違法。

現(xiàn)實(shí)生活中找工作，大家也對(duì)這種崗位非常反感，認(rèn)為它是在赤裸裸剝削打工人。它比那些用“明高時(shí)低 ”的薪酬騙人入職的公司更加可惡，至少對(duì)方還能發(fā)底薪。自己用高額提成誘惑人們免費(fèi)打工，可如果業(yè)績真有這么好做的話，它們也不至于招不到人，所以歸根結(jié)底這只是公司為了尋找免費(fèi)勞動(dòng)力找的借口而已。這種工作大家見到一定要向勞動(dòng)局舉報(bào)，不能讓它破壞市場(chǎng)平衡，也不能讓它損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

隨著時(shí)代發(fā)展，每個(gè)人法律意識(shí)也越來越強(qiáng)。大家都能意識(shí)到勞動(dòng)所能創(chuàng)造的價(jià)值。于是很多人找工作有了嚴(yán)格篩選標(biāo)準(zhǔn)，工資太低不做。壓力太大不做，不正規(guī)的更不能做。這種業(yè)務(wù)員沒有底薪，相當(dāng)于讓人白打工，誰看到都會(huì)非常反感。除非這人已經(jīng)走投無路，其他公司都將其拒之門外，那就只能選擇這種工作好好拼一把。

在這里不鼓勵(lì)任何人當(dāng)這種業(yè)務(wù)員，當(dāng)然并非歧視銷售崗位，只是大家要對(duì)勞動(dòng)者給予起碼的尊重，不能將業(yè)績作為價(jià)值的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)。別人天天準(zhǔn)點(diǎn)上班，定量干活，時(shí)間和勞動(dòng)都已經(jīng)付出，公司就要支付最低工資。這種白嫖行為絕對(duì)不容姑息。

我認(rèn)為這樣是非常不好的，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的工資跟他們提成掛鉤，這就導(dǎo)致，如果業(yè)務(wù)員沒有提成的話，他們連基本的底薪都拿不到，這是他們的生活也會(huì)造成非常嚴(yán)重的影響，所以我認(rèn)為他們也應(yīng)該保持底薪維護(hù)自己的合法權(quán)益。 我認(rèn)為這樣并不是太好，如果沒有底薪只有提成的話，對(duì)于一些業(yè)務(wù)能力非常差的業(yè)務(wù)員他們來說，每個(gè)月可能拿到的工資是比較少的。 我覺得這種做法非常好，這樣可以提高員工的工作積極性，促使員工為了工資更加努力工作。

2、pos機(jī)賣不出去也有底薪嗎

pos機(jī)賣不出去一般是沒有底薪的，具體還要看公司的規(guī)定。

3、誰可以告訴我POS機(jī)業(yè)務(wù)員一臺(tái)POS機(jī)拿多少提成啊

銷售員的底薪都不會(huì)太高！看你在什么地方銷售啊！
深圳這里底薪兩千五左右吧！
提成的話，每個(gè)公司的提成點(diǎn)都會(huì)有所不同吧！提成的話有的是按利潤的提成點(diǎn)算，有的是按金額的提成點(diǎn)。按利潤提成點(diǎn)就會(huì)高一些。實(shí)際上，不論做任何一行，只要是干推廣銷售的，一切都是根據(jù)自己的能力來決定收入的多少，如果你的能力越強(qiáng)，產(chǎn)品賣出去得越多，那么自然賺得也就越多；但是如果你的能力比較差，經(jīng)驗(yàn)也不足，而且做事也懶散，不愿意去開發(fā)客戶的話，當(dāng)然產(chǎn)品就難以賣出去，從而賺得少也是自然的。

不過下面小編還是要從幾個(gè)方面來講一件做pos機(jī)業(yè)務(wù)員的主要收入來源。

1、分潤收入。這是POS機(jī)代理商的大頭收入和主要收入。即客戶刷卡就能賺錢。只要客戶辦理了你的機(jī)器后，每在你的刷卡機(jī)上刷卡消費(fèi)一筆，那么就能賺得一筆分潤收入。目前分潤政策是在萬8-萬12左右。

舉例說明：假如給你的是萬12的分潤政策，那么就是客戶刷一萬，你就能賺12元，每刷一筆，你就能賺一筆，這是是永無止境的，除非客戶不再用你的機(jī)器。

2、返現(xiàn)收入。這主要是第三方支付公司為了激勵(lì)代理商們能夠多多推廣機(jī)器而設(shè)定的政策。即每激活一臺(tái)機(jī)器，那么就能賺一筆返現(xiàn)。當(dāng)客戶申辦了你的機(jī)器后，并不是直接就可以刷卡消費(fèi)了，必須要進(jìn)行注冊(cè)認(rèn)證激活之后，才能正式的刷卡消費(fèi)。而這以激活過程，也能成為代理商賺錢的一個(gè)方式。

3、機(jī)具差價(jià)。即代理商進(jìn)貨價(jià)與售賣價(jià)的差。舉例說明：假設(shè)代理商拿貨是88元一臺(tái)，但是以100元一臺(tái)賣出去，那么就能賺得12元。這也是代理商的一種收入來源。

以上幾種就是POS機(jī)代理商主要的盈利收入來源，大家想要知道成為pos機(jī)業(yè)務(wù)員一個(gè)月收入有多少？主要得看自己能鋪多大的量，當(dāng)然你推廣出去的機(jī)器越多，賺得錢就會(huì)跟多。所以，想要多賺錢，那么根本的解決辦法就是多多買產(chǎn)品。 POS機(jī)銷售員工資地區(qū)不同待遇不同，一般薪酬為2500元一個(gè)月左右；賣一只的提成大約在50—100元左右，在出售POS機(jī)的時(shí)候，要充分介紹POS機(jī)的好處，才能使客戶產(chǎn)生想買的欲望，POS機(jī)好處如下：
　　1、適用于大、中型超市、連鎖店、大賣場(chǎng)、大、中型飯店及一切高水平管理的零售企業(yè)。
　　2、具有IC卡功能，可使用會(huì)員卡和內(nèi)部發(fā)行IC卡及有價(jià)證券。
　　3、可說話客顯。
　　4、可外接掃描槍、打印機(jī)等多種外設(shè)。
　　5、具有前、后臺(tái)進(jìn)、銷、存配送等大型連鎖超市管理功能。
　　6、餐飲型具有餐飲服務(wù)功能，可外接多臺(tái)廚房打印機(jī)、手持點(diǎn)菜機(jī)等各種外設(shè)。
　　7、可實(shí)現(xiàn)無人看管與PC機(jī)遠(yuǎn)程通訊，下載資料。
　　8、具有以太網(wǎng)通訊功能，通過ADSL寬帶構(gòu)成總、分店網(wǎng)絡(luò)即時(shí)管理系統(tǒng)。 分潤的一萬分四五塊，一個(gè)月平均30個(gè)，一年360個(gè)，一個(gè)機(jī)子一個(gè)月刷五萬吧，按一萬四塊算，一個(gè)機(jī)子提20一年以后提7200，加底薪2000，一年后近萬，不過現(xiàn)在特別難做，很多人都推，大城市更難，可以去大城市周邊縣市看看，會(huì)好做點(diǎn)，一天最高能推出去十臺(tái)，可以試試，不過內(nèi)向的就不要試了，一天被拒絕無數(shù)次 嚴(yán)格地說，POS機(jī)是有各自的POS生產(chǎn)商，銀行只是其用戶之一，而商戶POS才是銀行要推廣的客戶對(duì)象。所以銀行做推銷POS機(jī)的業(yè)務(wù)員，實(shí)際上可能與不同類型的商戶，比如向超市、大商場(chǎng)、零售商等客戶推銷。POS機(jī)有一些技術(shù)要求，女生有技術(shù)基礎(chǔ)還是可以適應(yīng)的。至于前途不前途，根據(jù)不同人而言的。 不一樣，每個(gè)公司的考核辦法不一樣的，比方有些為了鋪市場(chǎng)，基本就是只按量走，用不用都提成，有些要求安的POS有多少多少的收入才算提成

4、做pos機(jī)客服有沒有底薪

當(dāng)然是有的
具體是看哪種的
需要了解可旬頭橡哦 客服有。如果是地推人員，基本上沒有無責(zé)底薪

5、pos機(jī)業(yè)務(wù)員底薪4000可信嗎

可信。
做POS機(jī)行業(yè)，入門簡單，不需要投入資金就可以起步，辛苦點(diǎn)，每月1到2萬收入是比較容易達(dá)到的。現(xiàn)在做的人很多，所以競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果要做這行，有心理準(zhǔn)備，不要嘗試一兩天沒成效就放棄。
POS是一種多功能終端，把它安裝在信用卡的特約商戶和受理網(wǎng)點(diǎn)中與計(jì)算機(jī)聯(lián)成網(wǎng)絡(luò)，就能實(shí)現(xiàn)電子資金自動(dòng)轉(zhuǎn)賬，它具有支持消費(fèi)、預(yù)授權(quán)、余額查詢和轉(zhuǎn)帳等功能，使用起來安全、快捷、可靠。

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