1、pos機業務員這樣招聘待遇怎么理解

我5000一個月底薪都沒有人來面試啊 就那2000沒有完成

2、廣州十大 pos機公司名稱

百富、新國都、聯迪、惠爾豐、新大陸等，都是現在銀行和收單機構所使用的主流pos機供應商

3、為什么做POS機的公司都是一直在招人呢?

因為POS機推廣擁有一個較大的市場，POS機主要推廣給個體經營戶，而個體經營戶又是一個較為龐大的群體，因此做POS機的公司一直在招人在進行推廣。推廣POS機掙錢從兩個方面來，第一個就是硬件利潤，第二個就是提成和分潤。

如果是按一定的比利分潤，當然商戶那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢，你銷售得越多，商戶那邊也刷得多，當然可以說躺著賺錢。

只要推廣人員能裝出去機器，只要有激活，即便你是免費送機，以激活返現的錢扣除機器成本之后你還是有利潤；其次裝出去的POS機，客戶每個月都會刷卡，交易流水的分潤又是一頭收入，等于兩頭收入保障。

擴展資料：

POS機公司常見的招人方法：

1、資源合作推廣招人方法：通過網站交換鏈接、交換廣告、內容合作、用戶資源合作等方式，在具有類似目標網站之間實現互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網站鏈接策略，利用合作伙伴之間網站訪問量資源合作互為推廣。

2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會員通訊、專業服務商的電子郵件廣告等。

3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見的有：登錄免費分類目錄、登錄付費分類目錄、搜索引擎優化、關鍵詞廣告、關鍵詞競價排名、網頁內容定位廣告等。

4、新入職一家銷售公司,是賣POS機的,叫我做人事主管,其實就是以招人為...

很難招的，我就是做POS機的 我也是 好難招啊

5、pos機公司為什么總是招人

看到招人其實都是虛假招聘陷阱真是屢見不鮮令人防不勝防，套路就是高薪幌子誘惑然后想方設法騙你交錢。一旦你交了錢就拿不回來了。所以找工作還是去當地正規的人才市場找比較靠譜，別去網上找那里騙子多。祝你好運。

6、提問:一個小型做pos機的公司剛開始營業的時候需要招聘一個人事來定制...

這就是典型的《4個小伙伴和一個大爺的故事》了哈。
給你個建議，如果駕馭不了這種裝逼的人事主管，直接開除。
我覺得你們需要的只是一個文員而不是一個人事主管。
人事主管由你們小伙伴推舉出一個正職，其他三個為副職。團結才是王道！ 最多招聘2人，或者就一個內勤即可，內勤可兼任前臺、秘書這些雜務。制度可以有，但沒必要很復雜，主要方面的明確一下就行。制定制度幾個人坐一起商量商量就行了，等以后規模做大了再補充或完善即可。 如果本來人不多
就沒必要有專門的人事管理了
自己就做了
也不難 你們這個很強啊！四個老板跑業務，養三個閑人？公司是逐步完善的，你現在考慮上市，那不是扯淡么。

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