1、你見過的最奇葩招聘是什么?

剛過完年，很多人就把自己的簡歷公開出來，想看看有沒有什么好機會。今天一位候選人把他朋友的簡歷發給我，讓我幫忙留心一下。打開簡歷，我發現這姑娘還挺優秀的，某知名財經大學本碩，畢業后在券商和銀行工作從事研究和風控工作，但是很可惜，我這里有類似職位的客戶希望招聘一名男性，想一想自己做了這么久的招聘工作，確實遇到了一些不便于公開的“奇葩”招聘要求。今天我就來盤點一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。

1、性別。很多公司對招聘崗位性別有要求其實已經是公開的秘密，只是不方便寫在招聘廣告上，否則會有性別歧視的嫌疑。但其實在選擇求職者時，會有性別偏好，例如有的職位只招男士，例如業務崗，銷售崗，因為便于頻繁出差。而有的公司則因為考慮目前團隊成員男士太多，所以希望招一位女性來平衡。

2、地域大多公司招聘都希望找本地人，穩定性更高一些。對于北上廣深這類城市，來自五湖四海的人很多，當然不能以是否本地人來判斷穩定性，但是招聘方也會側面去關注求職者有沒有在這個城市買房，是否有家人或者一些社會關系在這個城市等等來評估其穩定性。當然還有一些公司有地域偏好，我就遇到過有的客戶喜歡外地人不喜歡本地人，覺得外地人能夠來這個城市打拼，更狼性，工作更努力；還有一些客戶偏好北方人，例如兩個不分上下的候選人，有的招聘方會優先選擇北方人；也有一些客戶偏好江浙滬，覺得大家地域接近，在很多方面會有共識。

3、婚否有人可能會納悶，這么隱私的問題難道也要坦白告知招聘方嗎？特別是一些在國外工作過的人，會覺得這是個人隱私問題，我可以選擇不坦白。可是在目前的招聘環節中，求職者是否結婚確實是一個重要的考量因素，有的崗位希望求職者已婚已育，覺得這樣更穩定。有的崗位則希望求職者未婚，沒有談朋友，覺得這樣就可以全身心為公司付出，赴湯蹈火......。

4、屬相，星座很多民營企業，臺資公司的老板對求職者屬相有一定的要求，我就遇到過一個老板堅決不錄用屬虎和屬豬的人，因為某算命大師說過這兩個屬相的人會對他不利。奇葩吧？這導致我們在招聘的時候不得不去問求職者的屬相，而且還只能非常隱秘地側面問，否則如果被求職者知道因為屬相不和沒有被錄取，不知道會怎么想？還有的招聘者熱衷于研究星座特征，例如很多人都喜歡追求完美的處女座；銷售工作則偏好于火相星座的白羊，獅子，射手，覺得這幾個星座的人更容易和客戶打成一片；而做技術工作則偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是夠奇葩？

5、興趣愛好大家一定覺得奇怪？怎么興趣愛好也算“奇葩”要求。是的，因為在求職的時候，有的面試官會問到求職者的興趣愛好，如果興趣愛好是讀書，運動這類比較積極向上的內容，則會給求職者加分。但如果面試官也正好喜歡看書，可能會追問細節，例如看的什么書，大致什么內容，有什么收獲等等細節的問題，就要當心哦，可能面試官還會隨機抽出一句他自己認為有所感觸的部分和你討論。記得曾經有位求職者說她最大的興趣愛好是逛街，K歌，雖然這類回答沒什么不好，但可能會給面試官留下不思進取的印象，如果有人和你PK，也許另一位積極進取的人就會贏得面試官的青睞。以上就是我遇到過的非常隱秘，不便于公開的招聘要求。

秘書崗竟被要求必須有“性生活經驗”????我不理解!但我大為震撼。

對于想要找工作的人來說，投遞簡歷是一件再正常不過的事情，這是向公司展示你的能力與優勢的絕佳途徑，同時也是公司衡量求職者是否符合招聘標準的方式，但俗話說，林子大了什么鳥都有，不乏一些奇葩的招聘要求，真的讓人哭笑不得。

近日，重慶的一位女士在網上的招聘平臺求職秘書崗位的時候，竟然被告知該崗位必須要求是單身女性，而且要有過性生活經歷。我直呼好家伙，奇葩要求千千萬，這么奇葩的我還真是第一次見。

重慶的這位女士今年26歲，曾經從事過秘書、銷售以及運營的工作，由于之前就是通過網上招聘平臺找到的工作，所以現在找工作也選擇通過網上招聘平臺，期待找到一份合適的工作，于是在網上招聘平臺填寫了自己的求職意向，找到了一份跟自己相匹配的崗位。

該崗位招聘的是秘書崗，薪資五千，工作內容也符合這位女士的能力，于是這位女士便聯系了招聘者，并發送了自己的簡歷，取得聯系后，這位女士與招聘者加了微信，溝通崗位的細則。

但是加了微信之后，招聘者并沒有聊工作崗位，而是向這位女士索要了一些生活照，之后就沒有說話了，到了第二天這位女士詢問進展的時候，招聘者才將招聘崗位要求發給這位女士。

這位女士一看，心中便感覺有些不妙，產生了懷疑。于是反手一個舉報，直接讓平臺將這個招聘者的賬號封了。

原來，招聘崗位要求上竟然寫的是，要求應聘者為18至26歲的單身女生，形象要好，身體健康，無傳染性疾病，還要有性生活經歷。此外需要熟練使用各種辦公軟件，表達能力強。

工作的內容則為協助安排處理領導工作日程、生活日常，偶爾與老板參加應酬和陪伴老板。

薪資待遇方面，公司給出無責任底薪5千起，有六險一金和獎金(獎金保底1萬，領導現金支付)，加上節假日福利，月收入1萬5千元起。提供住宿，差旅報銷。工作時間為周一至周五早8時30分至晚6時，周末雙休，節假日正常休息(差旅除外)。

唔。。。。這每一條看起來問題都不大，但是放在一起就是越看越不對勁，心中有猜測，但是不敢確定，但到底是不是你心中想的那樣呢？

沒錯，就是你想的那樣！

原來，該崗位的真實情況是老板想招一個類似于“情人”的私人秘書，月薪保底一萬五，也可以面談，我只呼好家伙，這老板真會玩，膽子也不小，直接在網上招聘“情人”，從哪里學的這么騷的操作。

疫情之下，今年的金三銀四特別的冷清。相比較今年招聘季的冷清，網上一則盲盒崗位招聘的形式著實讓人覺得太奇葩！

貴陽的這家企業通過盲盒崗位的形式，設有多個奇葩崗位，比如“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”，這些崗位一旦應聘成功，月薪過萬不說，每月的工作隨機安排，薪資分時薪、日薪、月薪不等，最高月薪過萬。一個月只工作一天，若不是這么奇葩，我都想去應聘了。

這種盲盒崗位的形式與我們日常招聘的要求大相徑庭。

一、人崗匹配?不存在！崗位盲盒說了算

我們找工作，也許談不上過五關斬六將，但是最基本的一面二面的流程還是要走的，最重要的是面試官需要根據崗位要求來匹配，你是否是企業需要的人才。這家企業就很神奇了，盲盒崗位的形式，就像抽獎似的，抽到什么就是什么崗位。

不僅如此，崗位更是奇葩，比如“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”，這些崗位一聽就給人的感覺是很不靠譜。不太明白，這類運用文字游戲的崗位能夠創造什么價值呢，這樣奇葩的崗位和要求，大都是嘩眾取寵、吸引眼球罷了。

二、還在糾結單休、雙休、996？一個月居然只要工作一天

我們打工人一方面要求薪資滿意，另一方面希望朝九晚五雙休還穩定。貴州的這家企業直接給到每個月工作一天，幸福來得太突然，關鍵是太不真實了。每個月工作一天，即使是企業老板也不敢這樣懈怠啊，這家企業的工作時間雖然很吸引人，但是太奇葩了，壓根沒道理啊。

三、月薪過萬不是夢，工作還可隨機安排

關于這點，真的是讓人很羨慕。對于我們在小縣城工作的人來說，每個月月薪過萬簡直就是美夢。貴陽這個地方，到當地的招聘網站一看，能夠月薪上萬的工作真的是鳳毛麟角，而且我們對于貴陽的印象也不是經濟發達的城市。所以，這個所謂的“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”能否給到月薪上萬的工資，實在是要打個大大的問號。

疫情之下，各行各業都比較艱難。對于打工人來說，有份穩定的工作還是要珍惜，切不可被網上奇葩和虛假的招聘信息忽悠了，導致自己跳槽失敗，還失去了一份穩定的工作機會。

今年伊始，淘寶曾經發過一則招聘啟事：招聘資深用研專員，年薪35-40萬，學歷不限。要求年齡60歲以上，加分項是廣場舞積極分子。很多人看到的第一反應是：這真的不是在開玩笑或者炒作嗎？

我們一般看到的招聘，大多有學歷要求，某些也有年齡限制，但大多是往年輕里要，例如35周歲以內。像上面這樣的“奇葩”要求，讓人一頭霧水。

可沒成想，淘寶是認真的，而且前來應征的候選者，遠比你想象中更牛。83歲清華學霸李路，已經退休26年，身體健康精神矍鑠。她從1995年學會用電腦，2000年就開始網購，領先90后00后。不光如此，李路隔幾年就會更新自家的電腦，還是十幾個微信群的群主。怎么樣，你奶奶永遠都是你奶奶。

我見過最奇葩的招聘就是我大學快畢業的時候，有一天突然接到某村鎮銀行電話，問我是不是XX，是不是有興趣去他們行工作。我很疑惑，因為我沒聽說過這個銀行也沒有投過簡歷，就如實說了這個情況。

對方似乎有些尷尬，但還是說希望我能考慮一下并邀請我參加周末的考試。

當時我已經簽約了某國企同時在一家銀行實習，雖然不想參加他們的考試但還是應下了我會考慮。






接著奇葩事來了，對方問我身高體重，說他們對身高體重有要求，160以下的他們丟不起這個人。

當時我就感覺有被冒犯到。雖然我身高體重都很標準，但是在意向都不明確的時候被赤裸裸地挑揀身高體重使我感到失去了尊嚴。

幾年過去了，不知道這家銀行運營狀況如何，但是就招聘手段而言，我認為還是過于粗暴了。

2、請問pos機推廣的方式方法是什么?

POS機代理策略一：轉介紹

充分運用身邊的人脈資源，找身邊的親戚、朋友、同事等。所有你能想到的關系親近的人，有信用卡的就讓他們每人裝一臺POS機，沒有信用卡的就請他們幫忙介紹資源。

并且要做好老客戶的維護工作，服務好老客戶自然會獲得不少轉介紹客戶，獲得這些客戶的成本可以說是很低的。各位POS機代理商應提升自身服務水平，由老客戶轉介紹新客戶，以此形成良性循環，就會越做越輕松。

POS機代理策略二：微信營銷

現在幾乎人人都有微信，認真打理你的朋友圈，和每位微信好友介紹你的POS機，講解優勢。

記住，盡量不要對他們群發廣告，要針對不同的人說不同的話。找準用戶的需求點，根據用戶的需求進行產品推薦，這樣將會起到事半功倍的效果。

POS機代理策略三：群發（對群）

要盡量多加一些本地的微信群，比如支付群、信用卡群、貸款群、保險群等等。

偶爾發點紅包在群里發發廣告，完成個10臺問題不大。

在微信群里發產品廣告不要太頻繁，否則將有很大幾率被群主踢出群聊。經常和群友互動，在不經意間就可以把自己的產品介紹出去。

POS機代理策略四：掃街掃人群

制作2000張名片，去各大商場門口、批發市場、銀行門口、廣場等人口密集的地方發名片。

等你認真發完2000張名片以后，很容易完成20臺。

掃街和掃樓是比較辛苦的方式，但是也是和用戶距離最近的方式，代理可以在掃街的過程中，通過面對面溝通更好的了解到用戶的需求。

POS機代理策略五：大量爆粉

平時沒事的時候可以多添加附近的人、微信群里的人?？梢远嘧詭讉€微信號，每個微信號要積累起來至少添加到5000個微友。

請相信，這5000個微友至少會給你帶來100個以上的客戶。養成習慣，每天至少添加30個微友，堅持去做，完成10臺很容易。

POS機代理策略六：線下廣告

制作一些海報或者桌貼等廣告，貼在你所有朋友的店里，這種效果雖然慢點但是長久。

有條件的可以花些廣告費在各種店面比如小型超市、服裝店、數碼店、理發店、餐館、洗車店等地方打點宣傳廣告，或者直接和各種店面老板洽談合作、鋪貨等。

POS機代理策略七：擺攤

晚上可以去擺攤練攤，要養成見人就問有沒有信用卡的習慣。

例如：吃飯的時候可以問老板或用餐的人，發快遞的時候可以問快遞員，理發的時候可以問理發師。只要有人就有客戶，即使他們沒有信用卡，你也要留一張名片給他，會有用的。

POS機代理策略八：建立合作

和同業人員建立合作關系，如：信用卡卡員、信貸經理、保險業務員等等和有信用卡用戶經常接觸的群體。

用相互合作的方式，互相推薦介紹產品或客戶，或者以提成獎勵的方式進行合作。

這也是一個很不錯的推廣方式，操作好的情況下，代理每天都會有送不完的機器。

應對技巧

一、猶豫不決型

通常表現：一般是不會當機立斷購買的，往往會貨比三家，一直猶豫POS機選購會給自己帶來怎樣的后果，希望能買到一個完美的POS機。

應對技巧：POS機代理商遇到這類客戶，可以實事求是多為客戶介紹幾款產品，然后把各種產品的優缺點告訴給客戶，讓客戶做比較后，再做選擇。

二、愛挑剔型

通常表現：對產品愛挑毛病，就算是很完美的產品也能被挑出不足，通常對POS機代理商態度很強硬，也很苛刻。

應對技巧：客戶態度強硬不要覺得太傷自尊，挑出的毛病及時解決，把他認為所有的有問題的部分都能解決，簽單也是有可能的。

三、傲慢無視型

通常表現：喜歡夸大自己，喜歡別人稱贊自己。

應對技巧：順著客戶的這種心理，用比較好的口才說出客戶最想要的稱贊，然后順勢引導客戶購買POS機。

四、牢騷抱怨型

通常表現：喜歡把自己的各種不順心的事抱怨出來，固執己見。

應對技巧：耐心傾聽客戶的煩惱，不要跟著一起抱怨，只需保持沉默即可，等他說得差不多的時候，自然也就停止了抱怨，這時你再安慰幾句，順勢引導購買移動POS機。

五、經濟型

通常表現：喜歡貪小便宜，pos機費率希望越低越好。

應對技巧：面對這類客戶，把性價比最高的產品和最低的產品介紹給客戶，讓他做比較，一般他會通過對比，發現性價比最高的產品有購買的欲望，因此成交也很容易了。

六、假裝專業型

通常表現：可能懂一點基礎知識，但在POS機代理商介紹的時候，常常表現出“這方面我懂”。

應對技巧：客戶在說產品的各方面的時候，POS機代理商不要打斷，順著客戶的話適當添加一些修飾詞，然后夸贊客戶介紹得好，客戶得到你的夸獎，會因為不好意思拒絕購買。

七、沉著老練型

通常表現：一般表現出沉默，不輕易發言，會等POS機代理商詳細介紹完之后再談業務。

應對技巧：POS機代理商面對這類客戶，在介紹的時候要注意察言觀色，介紹產品盡量顯示出自己的專業性，要讓他“刮目相看”覺得你確實懂行就可以了。

八、善于比較型

通常表現：喜歡反復比較，然后選擇最適合自己用的，一般成交比較輕松。

應對技巧：多給客戶介紹幾款產品，然后把每款產品的優點詳細列舉出來，具體到：款式、價格、質量、安全、售后、服務等等，讓客戶進行比較。

九、防范型

通常表現：一般這類客戶比較難搞定，如果他本身需要產品嘴上也會說著不需要。

應對技巧：多跟客戶溝通，不僅只是產品上的溝通，抓住他們的“喜好”，在“喜好”上做做文章，然后順勢引導培養信任度，有了信任，就能事半功倍。

十、服理不服人型

通常表現：喜歡講道理，對人謙恭有讓，心中特別在意“被理折服”。

應對技巧：不管怎樣的產品，都要說出讓人最能信服的話，千萬不能空談和忽悠，否則是不會簽單的，只要你實事求是介紹產品，并用認真的態度去打動客戶，簽單自然不成問題。

最后

做POS機是個要有毅力，持之以恒的職業，簡單的方式重復做。當你完成100臺就很容易完成200臺，當你完成500臺就很容易完成1000臺。

前期勤勞辛苦一點，先展業并積累出一定的客戶量，同時一定要把售后服務也做好，因為老客戶轉介紹的力量也是很強大的。當你的客戶越來越多時，裝POS機就會越來越容易！ 請問pos機推廣的方式方法是什么？現今社會使用信用卡的人數越來越多，以至于POS機再在現階段乃至更長的時間內，仍然不會被取代。遠遠沒有達到飽和程度，未來絕對可期，很多初入行的伙伴對地推的了解較少，小編今天給大家講解一下pos的推廣方式方法！

一、線上推廣
1、 標簽管理
對已持有pos機客戶（手刷、傳統大pos）、 意向客戶、 xx地區咨詢 、意向代理、同行、無意向做好分類。然后可以根據不同的客戶發有針對性的朋友圈進行營銷，如果有某某寶的手刷pos機，就找一些類似的負面新聞發給他看，發朋友圈的時候一定要設置觀看人群，長期的耳濡目染，客戶也會對你的pos機感興趣。
2、 微信群
多注冊些微信小號，加幾百個微信群，然后也可以做好地區分類，每天定時的發送廣告。500個群，一個群300人，就相當于150000的曝光量。這里關鍵要說的怎么才能有這么多群，前期花錢買5毛 1塊一個。只要有一二十個群，就可以找微商不停的換。可以找一些專門換群的微信群，每天養成習慣每天每個號保證進15個群，這樣才能不斷的更新和補充。
3、 自媒體
在各個社交軟件、平臺上做宣傳，最牛的自媒體，就是百度旗下的了，貼吧、知道、圖片、視頻。這些地方發帖或者跟貼，比較容易被搜索到，除了百度旗下的還有很多流行的自媒體平臺，流量也是很大的，像頭條、新浪博客什么的、百度一下,你就知道等大概六七十家，如果算上更流行更厲害的抖音、快手之類的可能就上百家了、多研究，玩轉一兩個，你已經很厲害了。
二、線下推廣
1、合作
找一些合作店，例如超市、店鋪之類的，在店里展出一些海報、客顯、臺歷、展架、餐具杯子等，在一切可曝光的地方投放二維碼和標語，讓所有來店消費的顧客都知道該店面的服務。
2、地推
常見的地推方式，如掃街、貼單、擺攤等，效果非常好。但一定要有毅力，能吃苦耐勞，不然為什么別人月分潤上萬我月份潤幾百塊呢。付出多少，就得到多少。
三、招代理
1、招聘：招聘全職的網銷地推團隊，兼職的業務員。
2、定向開代理：銀行的卡員、中介的老板都可以去拜訪、去談。
當然以上內容僅供參考，希望對各位做POS機的伙伴們能有所幫助。

pos機推廣的方式方法是:

每位市場人員每月保底銷量為30臺POS機完成任務后，平均每臺POS機給予市場人員獎勵為60元；

每名市場人員每月完成銷量超過30臺，但是低于50臺，每臺獎勵80元；

完成量超過50臺，每臺獎勵100元；

未完成保底銷量30臺，但是在15臺以上，每臺給予30元提成；

如果沒有超過15臺，沒有任何提成獎勵，并罰款500元，從當月工資中扣除；

第一個完成15臺的員工，另獎勵300元；

第一個完成30臺的員工，另獎勵300元；

所有獎勵隨當月工資一起發放。

做這個，主要也是以地推為主
1.在固定地點擺設一個攤位，以周圍人群的地位為主；比如說金融中心、二手車交易中心等等的地方
2.在一個地區中的商家跑，這個很累，效果也很明顯；當然，首先一點是你要能承受的住這個壓力
其實，說的再多，還不如自己親身去體驗一下 幾十種方式方法，找到適合自己的最重要

3、河南鄭州地區做哪家公司的POS機代理好呢,哪家的POS機收單業務正規而且政 ...

樂富、易寶、匯付都可以了解下，政策上會有些不同，匯付做起來松點，樂富門檻稍微高點，但樂富的風險比較小，分潤高，有保障 我們是在鄭州安捷科技公司裝的，還有好幾個朋友也是在那兒做的，你可以去看看，在經三路與農科路金成國際廣場B座 多的去了，匯付、樂富、易寶都可以用做，去公司考察下會好點，看下哪家更靠譜

4、鄭州辦理POS機業務

申辦pos機需要資料：
1.營業執照正本照片，稅務登記證正本照片
2.營業執照副本復印件，稅務登記證副本復印件
3.法人身份證復印件
4.銀行對公賬戶開戶許可證復印件
5.有實體門店或工作場所，及工作場所照片數張
6.公司需組織機構代碼證復印件
河南航嘉電子科技有限公司面向全省辦理易寶POS機，全國通用，費率低于銀聯，無通訊費用，支持商戶獨立后臺，T+1到帳。需要營業執照，稅證，場地核查，正規辦理。地址：鄭州市中原區碧沙崗公園西門對面長城商務10樓1006室。

5、鄭州現在做POS機代理行情怎么樣,一般押金是多少

這個我不了解，我們招代理是不要押金的。要拿機器是要十臺起拿的，有15興99趣54可44以36聊7聊

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