1、在店長直聘上找工作可靠嗎?

店長直聘是一個線上招聘平臺，主要面向餐飲、零售等服務行業提供招聘服務。該平臺已經在市場上運營多年，擁有一定的知名度和影響力。但是，在使用該平臺尋找工作時需要注意以下幾點：

1. 注意個人信息安全：在注冊和使用店長直聘時，務必保護好個人信息，避免泄漏敏感信息。

2. 調查公司背景：在投遞簡歷前，應該仔細了解公司的背景和口碑，確保所投遞職位和公司都是可靠、正規的。

3. 注意招聘信息真實性：雖然店長直聘平臺已經通過企業認證等方式提高了信息真實性，但是為了防止被騙，仍然需要謹慎辨別招聘信息是否屬實。

4. 謹慎處理面試邀請：當接到面試邀請時，需要仔細核對對方身份，避免遇到招聘詐騙。

總之，在使用店長直聘來尋找工作時，需要謹慎、理性地對待。需要多方比較，避免以身試險。最好結合其他網站或渠道一起使用，增加求職機會和自己的選擇范圍。 靠不靠譜 關鍵看雙方
你有誠意 對方有誠心
你去任何地方或平臺找工作保持必要的警惕是很有必要的
你在店長直聘里面和店長溝通的時候 多問幾句總歸是沒錯的
我很多朋友也在朋友圈推薦這款app，總體上應該是很靠譜的。
記住凡是入職前就讓你交錢的 你別交就是了 多留一個心眼。 很靠譜的，你可以和對方直接對話

2、boss直聘和店長直聘怎么不關聯

boss直聘和店長直聘不是同一個平臺，每個平臺的招聘信息都會不一樣的。店長直聘屬于北京人聚人網絡技術有限公司，boss直聘屬于北京華業基石網絡技術有限公司。

3、店長直聘靠譜嗎

要說店長直聘靠不靠譜，關鍵是看上面的求職者質量高不高。但是一般都是挺靠譜的。

1、好比像大的招聘網站自然是很多人選擇求職的地方。

2、但是上面沒有良好的溝通、發送面試的方式，難免會引起找工作者的不重視。

3、像是一些手機端的APP聊天機制就比較完善，招聘相對來說也是比較靠譜的。

4、不過，在任何一個平臺或者你自己去街上找工作， 都需要你自己知道如何保護自己 ，在入職前就交錢的一律不要去面試了 ，而不能絕對依賴任何一方。

最垃圾的招聘平臺之一，充了錢就封你號，然后客戶認證從來沒人在線過，打電話過去官網電話要不不沒人接，要不就叫你重下下載試一次，下了幾百次都沒用，坑錢的玩意 這個店長直聘特別坑，以前3個月也就198塊，但用了10來天就各種封號登入不上去，登入上去之后就到期了，續費就變成最便宜1千一個月。確實特別坑也特別貴 真的不咋靠譜，不是說沒有什么亂七八糟的中介，只是把中介說好聽了一點說成了第三方平臺。垃圾，真心體會，騙錢的 您說的是店長直聘APP。它僅僅是一款軟件而已，只是一種招聘渠道，與其他網上的招聘信息一樣會有良莠不齊的。

4、店長直聘只能店長使用嗎?

店長是招聘方 公司企業也可以用這個軟件招聘 這個軟件是為了更好的讓求職方和招聘方更加方便的找到合適的工作 合適的人才 不是的，店長直聘是個求職招聘軟件，公司或者個體戶招聘都能使用，當然公司的老板、人事、主管或者經理都能來招聘啊。 店長直聘是供招聘者使用的招聘軟件，只要有招工需求都可以用，求職者也是很多的。

5、前程無憂,智聯招聘,boss直聘哪個好?

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準備找工作了。現在招聘網站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內一家擁有各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它的創始人是甄榮輝。它結合傳統媒體、網絡媒體等先進的信息技術，配備有經驗豐富的專業顧問團隊，提供全方位的專業人力資源服務，包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達克上市的中國人力資源服務企業，成為中國最具影響力的人力資源服務提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

二、智聯招聘

智聯招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業。2017年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，構建開放的崗位生態，重塑人力資源市場的招聘服務標準。智聯招聘用大數據和AI技術構建開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準、更高效地連接，為生態中的合作伙伴創造更多價值。

對于大公司和快速成長的中小企業，智聯招聘提供一站式專業人力資源服務，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。

但智聯招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯網“直聘”模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術作為產品選擇，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配準確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利于打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平臺的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

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